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  • 凉了的心终于热乎了——江苏省镇江市润州区快速处理一起集体劳动争议案件

    我们工作所在的家装公司关门了,要和我们解除劳动关系,工资没有结清,我们该怎么办?”“打电话老板一直不接,他是不是逃匿了?”近日,江苏省镇江市润州区劳动人事争议仲裁院立案室来了17名装修工人,他们向工作人员反映情况,情绪非常激动。 经过初步了解,这17名装...

  • 产假期间女职工拒绝返岗,有理!

    也就是说,对于女职工的产假天数,我国实行法定制,除非女职工本人自愿,任何人、任何单位不得以任何理由剥夺或者减少。本案中,公司虽然因为进入生产旺季,客观上的确需要熟练员工上岗,但其没有权利强令女职工结束产假、提前上班。 产假期间女职工拒绝返岗,公司无权...

  • 用人单位未按期申请工伤认定就得“自掏腰包”

    观点述评 《工伤保险条例》第17条第1款规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...

  • “举手之劳”也会引发劳动争议

    践中,有一些劳动者出于办理贷款等需要,要求用人单位出具高于其实际工资水平的收入证明。用人单位认为这是“举手之劳”便满足了员工的要求,不想却经常会给自己埋下争议隐患。 【案例】 许某于2016年12月12日入职某公司从事叉车司机工作,双方签订了一年期限的书面劳动...

  • 用人单位拒绝出庭应承担不利后果

    【处理结果】 在公司作为被申请人缺席的情形下,仲裁委依法开庭,并根据张某提供的证据,依法裁决由企业承担不利后果,支付张某被拖欠的工资。 【案例评议】 《劳动争议调解仲裁法》第36条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第39条明确规定,申请人收到书面通知,无正当理...

  • 江西万载:积极探索多元化调解劳动争议纠纷管理服务模式

    西万载县在深入开展构建和谐劳动关系工作中,创新推行新时代多元化调处劳动争议机制的管理服务模式,有效地处置了劳动争议纠纷,维护了企业与职工合法权益、劳动关系和谐与社会稳定。其工作经验获得省人社厅、总工会、工商联三方委员会的充分肯定。 万载县不断完善县劳...

  • 按累计式处罚解雇员工

    此案中,张某一年内多次违反公司规章制度,且有部分违纪行为是处分过后再次实施,情节严重性显然不一般,而公司依法制定并履行了告知程序的规章制度中对此有明确的累计式处罚规定,公司据此与张某解除劳动合同并无不当。 延伸思考: 日常管理中应对“过失行为”与“违纪...

  • 基层小平台 释放大能量——吉林省长春市朝阳区前进街道劳动争议调解纪实

    小艾,加班工资标准是如何规定的?” “企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。” 不久前,吉林省长春市一家洗衣店的员工杨女士因加班费与雇主产生纠纷,到长春市朝阳区前进街道劳动人事争议调...